De arbeidsmarkt voor AI groeit razendsnel in Nederland, België en de rest van Europa. Bedrijven investeren fors in kunstmatige intelligentie, maar kampen met een tekort aan goed opgeleide professionals. Daardoor verschijnen er dagelijks honderden nieuwe AI-vacatures op jobboards en bedrijfssites.
In dit artikel bespreken we de belangrijkste trends: welke AI-functies populair zijn, hoe werkgevers hun vacatures aanpassen, wat de meest gevraagde vaardigheden zijn, en hoe zowel werkgevers als werkzoekenden kunnen inspelen op deze verschuivingen.
De afgelopen jaren is het aantal AI-vacatures wereldwijd enorm gestegen. Bedrijven in vrijwel elke sector - van finance en zorg tot industrie en logistiek - investeren in AI-toepassingen om efficiënter te werken en nieuwe diensten te ontwikkelen.
In Nederland en België is die trend goed zichtbaar:
Kortom, AI is niet langer alleen iets voor techbedrijven; het is een vaste waarde geworden in de hele economie. Daardoor groeit de markt voor AI-vacatures sneller dan ooit.
Nederland is een van de koplopers in Europa als het gaat om digitalisering en AI-toepassingen. Volgens recente analyses stijgt het aantal AI-vacatures jaarlijks met dubbele cijfers. Bedrijven zoeken niet alleen naar technische profielen, maar ook naar professionals die de vertaalslag kunnen maken tussen technologie en bedrijfsstrategie.
Concrete trends in Nederland:
De toename van AI-vacatures is dus niet alleen kwantitatief maar ook inhoudelijk diverser dan ooit.
De AI-arbeidsmarkt kent een breed scala aan functies, die continu evolueren. De populairste AI-vacatures zijn momenteel:
Deze rollen vormen de kern van de meeste AI-vacatures in Nederland en België. Daarnaast ontstaan er nieuwe specialisaties, zoals “Prompt Engineer” en “LLM Operations Specialist,” vooral in bedrijven die werken met generatieve AI (zoals ChatGPT of Claude).
Het succes van een sollicitant hangt niet alleen af van technische kennis, maar ook van de combinatie met communicatie, creativiteit en kritisch denken.
Werkgevers vermelden in hun AI-vacatures vaak de volgende vaardigheden:
Technische vaardigheden
Analytische vaardigheden
Soft skills
Organisaties zoeken dus naar complete professionals: technisch sterk, maar ook communicatief en resultaatgericht.
De groei van AI-vacatures heeft één groot nadeel: er is te weinig talent beschikbaar.
Zowel in Nederland als België blijft een aanzienlijk deel van de vacatures lang openstaan. Dit tekort heeft meerdere oorzaken:
Gevolgen voor werkgevers:
Voor werkzoekenden is dit juist goed nieuws: wie zich specialiseert in AI, vindt snel passende vacatures met uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Door de schaarste aan talent stijgen de salarissen in AI-functies gestaag.
Gemiddeld verdienen AI-engineers in Nederland tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en sector. In België liggen de lonen iets lager, maar nog steeds boven het nationale gemiddelde.
Naast salaris gebruiken bedrijven steeds vaker extra voordelen om hun vacatures aantrekkelijker te maken:
Deze voordelen moeten niet onderschat worden: kandidaten letten steeds meer op de inhoud en impact van hun werk, niet alleen op het loon.
De meeste AI-vacatures zijn geconcentreerd rond stedelijke regio’s met sterke kennisinfrastructuren.
Nederland
België
Toch zien we ook kansen buiten de steden: landbouw, energie en logistiek gebruiken steeds vaker AI, wat zorgt voor nieuwe vacatures in de regio.
De opkomst van generatieve AI verandert de arbeidsmarkt fundamenteel. Waar AI eerst vooral werd ingezet voor data-analyse en voorspellingen, ligt de focus nu ook op creatie, automatisering en interactie.
Nieuwe soorten AI-vacatures zijn:
Bedrijven die experimenteren met generatieve AI, zoals marketingbureaus en softwareontwikkelaars, plaatsen steeds meer van dit type vacatures. Dat biedt veel kansen voor professionals die zowel creatief als technisch zijn.
Met de komst van de Europese AI-wetgeving (de AI Act) groeit de behoefte aan experts in AI-governance, compliance en ethiek.
Deze regelgeving verplicht organisaties om AI-systemen transparant, veilig en eerlijk te gebruiken.
Daardoor ontstaan nieuwe vacatures zoals:
Bedrijven die AI grootschalig toepassen, moeten nu teams opbouwen die zich bezighouden met verantwoord gebruik van AI. Dat creëert een compleet nieuw segment van AI-vacatures waarin techniek, beleid en ethiek samenkomen.
Omdat de vraag naar talent groot is, moeten bedrijven slimmer omgaan met hun werving.
Nieuwe trends in vacatureteksten en strategie zijn onder meer:
Goede vacatureteksten zijn niet alleen informatief, maar ook inspirerend: ze laten zien waarom AI bijdraagt aan iets groters dan code alleen.
Het tekort aan AI-talent dwingt bedrijven om creatiever te worden. Daarom investeren steeds meer organisaties in omscholingstrajecten voor bestaande medewerkers.
Voor werkzoekenden betekent dit dat je niet altijd een diploma nodig hebt om in aanmerking te komen voor AI-vacatures. Motivatie en bereidheid om te leren tellen minstens zo zwaar.
Voor wie zich wil oriënteren op AI-vacatures, volgen hier enkele praktische tips:
Wie zijn profiel actief onderhoudt, vergroot de kans om op te vallen tussen de vele vacatures.
De toekomst van AI-vacatures ziet er veelbelovend uit:
De verwachting is dat AI tegen 2030 een standaardonderdeel wordt van bijna elke functie, direct of indirect. Dat betekent: meer vacatures, meer kansen en meer verantwoordelijkheid.